Chefscoaching

Du löser andras problem hela dagen.
Vem hjälper dig tänka klart när det är dina egna beslut som står på spel?

Ett kvalificerat bollplank för VD:ar och chefer som redan kan sitt jobb — men som vet att nästa nivå kräver mer än fler modeller, fler kurser eller fler råd.

Boka kostnadsfritt möte → Vem leder samtalen?
Ett externt ledarstöd när ledarskapet blir komplext

Det är sällan kompetensen det brister i

Att leda på hög nivå innebär ofta att bära frågor som inte går att lösa med en enkel metod. Du behöver någon som hjälper dig att se situationer ur nya perspektiv, fatta bättre beslut, utmana dina egna tankemönster och hålla riktningen när vardagen drar åt olika håll.

Chefscoaching handlar inte om att någon annan ska tala om vad du ska göra. Det handlar om att skapa bättre förutsättningar för dig att leda med större tydlighet, trygghet och medvetenhet — genom regelbundna samtal, ofta var tredje vecka, om det som faktiskt finns på ditt bord just nu.

Om något av det känns igen, är du sannolikt en person som redan tar stort ansvar. Chefscoaching hos mig är byggd för ledare som vill utvecklas vidare — inte för att de misslyckas, utan för att de vill leda ännu bättre.

Niclas Bjälkenborn förklarar en modell på whiteboard
Så börjar det

Vi börjar inte med en åtgärdsplan

Vi börjar inte med en färdig lösning. Vi börjar med att förstå var du faktiskt står. I de första samtalen får du syn på dina styrkor, drivkrafter och de mönster som påverkar ditt ledarskap. Vi skapar en karta över nuläget och identifierar vad som är viktigast att arbeta med framåt. Inte ett facit. Utan en riktning att pröva.

Niclas Bjälkenborn, coachande samtal
Så fortsätter det

Vi arbetar med din verklighet över tid

Ledarskap utvecklas inte genom ett enstaka samtal. Vi möts regelbundet och arbetar med de situationer som faktiskt finns på ditt bord — ett svårt beslut, en konflikt du behöver hantera, en förändring du leder, en relation som behöver utvecklas, en riktning du behöver hitta. Med tiden blir målet att du behöver mig mindre, eftersom du själv blivit bättre på att tänka klart, prioritera och agera.

Vad som förändras

Det här är vad många märker över tid

Snabbare beslut

Inte för att du bryr dig mindre om att göra rätt, utan för att du litar mer på dig själv.

Tidigare gränssättning

Du säger ifrån tidigare, istället för att vänta tills det blivit ett problem.

Tryggare i svåra samtal

Med medarbetare, styrelse eller dig själv — obehaget väger mindre.

Tydligare riktning

Både i jobbet och i vad du faktiskt vill med det.

Inga färdiga svar som ska pressas på din verklighet. Ingen standardmodell som säger hur du ska vara som ledare. Istället: kvalificerade samtal som hjälper dig tänka klarare, fatta bättre beslut och leda på ett sätt som fungerar för dig.

Niclas Bjälkenborn
Vem som leder samtalen

Jag började inte som coach. Jag började som ledare.

Jag har själv suttit i stolen. Sedan år 2000 har jag haft roller som rektor, affärsområdeschef, förvaltningschef och VD.

Jag vet hur det känns att bära ansvar när besluten är svåra, informationen ofullständig och andra väntar på riktning. 2021 grundade jag Mod att våga för att arbeta med det jag själv hade behövt som ledare — ett kvalificerat samtal där någon både utmanar och hjälper till att se klarare.

Certifierad coach enligt ICF:s internationella standard (ACC), med utbildning på PCC-nivå
Vad andra säger

Röster från de jag arbetat med

“Niclas har hjälpt mig att skapa tid för de frågor som är viktigast — men också gett mig metoder och arbetssätt för att arbeta vidare med dem.”
Per Gjörloff, Kultur- och fritidschef, Karlskrona kommun
“Vilket ovärderligt stöd du har varit. Du är så oerhört duktig på att skapa ett lugn och hjälpa till att hitta rätt prioriteringar — men också på att ställa exakt rätt fråga, som gör att man kommer vidare i tanken.”
Jennie Nilsson, biträdande rektor, Kronobergsskolan
“Mod. Att. Våga. Tre viktiga ord. Niclas har gett mig mod att just våga, lita på mig själv och tro att just jag kan. Varje möte blir en positiv utmaning med nya insikter.”
Rebecca

Många organisationer börjar med en chef. När ledarskapet utvecklas blir nästa naturliga steg ibland att arbeta med teamet eller ledningsgruppen runt personen.

Boka ett första samtal

Vi pratar om var du är, vilka frågor som är viktigast just nu, och om ett långsiktigt samarbete skulle vara rätt för dig.

Boka första samtalet →

Eller ring 070-886 40 25 / mejla niclas@modattvaga.se

De flesta av mina klienter investerar mellan 45 000–60 000 kr per år i sin utveckling.

Jag arbetar med ett begränsat antal chefer åt gången för att kunna erbjuda kontinuitet och kvalitet.